Прокуратура разъясняет...

15 мая 2014 года

 

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

Увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?

Увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.

Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя и не допускается в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя?

Увольнение в такой ситуации является правомерным.

Сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ) в период отпуска работника?

Увольнение работника в такой ситуации является неправомерным.

Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя и согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается в период отпуска работника.

Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

В то же время анализ постановлений судов кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.

Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда?

Увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

 

Прокуратура разъясняет... 

Начало осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требует предварительного уведомления соответствующего уполномоченного органа (ч. 1 ст. 8 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"). Уведомление должно представляться при выполнении работ (оказании услуг) в составе видов деятельности, перечисленных в ч. 2 ст. 8 Закона. В этот перечень входят, в частности, гостиничные услуги, бытовые услуги, услуги общественного питания, услуги по перевозкам, розничная и оптовая торговля, производство ряда товаров (одежды, обуви, хлеба, молочной продукции, соков и безалкогольных напитков, сахара, мебели, стройматериалов), турагентская деятельность.

Подробный перечень работ и услуг в составе отдельных видов предпринимательской деятельности, о начале осуществления которых необходимо подать уведомление, приведен в Приложении N 1 к Правилам представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584

Обратите внимание!

Федеральным законом от 28.07.2012 N 131-ФЗ были внесены уточнения в п. 7 ч. 2 ст. 8 Закона, согласно которым подача уведомления необходима в случае предоставления услуг по перевозкам грузов транспортными средствами, общая масса которых составляет свыше 2,5 т (ранее - автомобильным транспортом грузоподъемностью свыше 2,5 т). Как и ранее, подача уведомления не требуется при перевозках, осуществляемых для обеспечения собственных нужд юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. ст. 3 и 4 Федерального закона от 12.11.2012 N 191-ФЗ, к видам деятельности, о начале осуществления которых нужно уведомить, отнесена также демонстрация кинофильмов (п. 37 ч. 2 ст. 8 Закона).

Согласно ст. 53 Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ уведомление должно подаваться и до начала осуществления деятельности в сфере обращения медицинских изделий, за исключением их клинических испытаний, их производства, монтажа, наладки, применения, эксплуатации, в том числе технического обслуживания, а также ремонта (п. 39 ч. 2 ст. 8 Закона).

Однако представлять уведомления в отношении перечисленных видов деятельности следует только после того, как Правительство РФ внесет изменения в перечень, определив конкретные работы (услуги) в их составе. Также Правительством РФ должны быть определены органы, в которые следует подавать уведомления по новым видам деятельности.

Организации и индивидуальные предприниматели должны представить уведомление после их государственной регистрации и постановки на учет в налоговом органе, но до начала фактического выполнения работ или оказания услуг (ч. 5 ст. 8 Закона).

На организации, которые осуществляли виды предпринимательской деятельности до 1 июля 2009 г. (даты вступления в силу ст. 8 Закона), требование о подаче уведомления о таких видах деятельности не распространяется. Данным организациям необходимо представлять уведомление в случае открытия новых обособленных подразделений (абз. 7 и 8 письма Роспотребнадзора от 19.02.2010 N 01/2337-0-32).

В отношении организаций и индивидуальных предпринимателей (в том числе выполняющих или оказывающих установленные виды работы или услуг) не могут предъявляться требования о получении ими разрешений, заключений и иных документов, выдаваемых органами государственной власти и органами местного самоуправления, за исключением случаев, установленных федеральными законами (ч. 3 ст. 8 Закона).

С 1 ИЮНЯ 2014 Г. ПРОДАВАТЬ ТАБАК В РОЗНИЦУ

МОЖНО БУДЕТ ТОЛЬКО В МАГАЗИНАХ И ПАВИЛЬОНАХ

(ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 23.02.2013 N 15-ФЗ)

1 июня 2014 г. начинает действовать ряд ограничений на розничную продажу табачной продукции (ч. ч. 1 - 5, п. 3 ч. 7 ст. 19 антитабачного Закона). С этого дня существенно сокращается число мест, где можно в розницу продавать табачные изделия. По общему правилу их реализация будет возможна только в магазинах и павильонах. При этом под магазином понимаются здание или его часть, специально оборудованные для продажи товаров и имеющие торговые, подсобные, административно-бытовые помещения, а также помещения для приема, хранения и подготовки товаров к продаже. Что касается павильона, то им является строение с торговым залом, рассчитанное на одно или несколько рабочих мест.

Во всех остальных торговых объектах (например, в киосках, ларьках, палатках) продавать табачные изделия запрещается. Единственное исключение из этого правила - случай, когда в населенном пункте нет магазинов и павильонов. При таких обстоятельствах допускается реализация табака в иных точках продажи, а также путем развозной торговли.

Однако приобрести табачную продукцию можно будет не во всех магазинах и павильонах. Под запрет попадут те из них, которые находятся:

- на территориях и в помещениях (за исключением магазинов беспошлинной торговли) ж/д вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских и речных портов;

- на станциях метрополитенов;

- в помещениях для предоставления жилищных, гостиничных, бытовых услуг, а также для временного размещения и (или) проживания.

Кроме ограничений по местам розничной продажи табака вводятся запреты на способы его реализации. Так, с 1 июня нельзя будет продавать табачные изделия путем развозной и разносной торговли, дистанционным способом (например, через Интернет), с использованием автоматов и иными способами. Таким образом, продажа табака любым способом, кроме реализации непосредственно в магазинах и павильонах, фактически оказывается под запретом. Исключение сделано только для развозной торговли в населенных пунктах, где нет магазинов и павильонов.

Владельцы же магазинов и павильонов, в которых разрешена продажа табака, должны будут соблюдать определенные правила. В частности, в торговом зале будет запрещено демонстрировать и выкладывать табачную продукцию на витрины, прилавки и т.п. О том, какие табачные изделия есть в продаже, покупатель сможет узнать только из специального прейскуранта, отвечающего установленным требованиям. Лишь после ознакомления с ним покупатель сможет попросить продемонстрировать выбранный товар. В связи с этим к 1 июня 2014 г. владельцы магазинов и павильонов должны предпринять необходимые для выполнения указанной обязанности меры.

За нарушение перечисленных ограничений и запретов предусмотрен административный штраф, размер которого для организаций составляет от 30 до 50 тыс. руб., а для предпринимателей - от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 14.53 КоАП РФ).

Помощник Людиновского городского прокурора юрист 2 класса К.В. Баранникова